人才培养
未来产业的竞争力存在于重视人才的企业环境中。
01培训理念及目标
02培训重点目标
03详细的培训事项
新员工的公司概况培训 | 通过公司整体工作的介绍,更加快速地成为组织的一员 |
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公司内部培训 | 通过公司内部培训,创造全新的未来文化 |
OJT | 通过各团队的专业培训,实现目标 |
经营业务能力培训(OFF JT) | 观察者/对象职员的专业业务能力培训 > 反馈 > 持续管理 |
国际化培训 | 扩大外语培训/强化核心人员的培训/培养国际专家/强化工作能力 |
电算入门培训 | OA 、基本PC的灵活运用能力 |