人事制度
未来产业的竞争力存在于重视人才的企业环境中。
01 组织运营体系
未来产业在自律、创意的氛围下,事业本部及各团队组织的人事制度重点是,根据所有员工的工作和能力水平,公平地确定职位和工资水平,并使每个人能在各自负责的领域,最大限度地发挥出个人能力。
02职责体系
与职位制度和其他职务上固有职责相符。与职级无关,将各职责赋予在工作上具有一定能力和经验的职员,在保障工作权限的同时,赋予符合其能力的工作,从而提供最大限度发挥个人能力的机会。
03职位体系
未来产业的职位制度如下所示,工龄和人事考核是晋升分数制的标准。职位等级与职种、职务无关,共同适用于所有员工。
高层管理级
职员级
职位名称 | 职员 | 代理 | 科长 | 次长 | 部长 |
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晋升年限 | 4年 | 4年 | 4年 | 4年 | - |