미래뉴스 담당자 오시는길

人事制度

未来产业的竞争力存在于重视人才的企业环境中。

01 组织运营体系

未来产业在自律、创意的氛围下,事业本部及各团队组织的人事制度重点是,根据所有员工的工作和能力水平,公平地确定职位和工资水平,并使每个人能在各自负责的领域,最大限度地发挥出个人能力。

组织运营体系

02职责体系

与职位制度和其他职务上固有职责相符。与职级无关,将各职责赋予在工作上具有一定能力和经验的职员,在保障工作权限的同时,赋予符合其能力的工作,从而提供最大限度发挥个人能力的机会。

职责体系

03职位体系

未来产业的职位制度如下所示,工龄和人事考核是晋升分数制的标准。职位等级与职种、职务无关,共同适用于所有员工。

高层管理级

高层管理级

职员级

복리후생
职位名称 职员 代理 科长 次长 部长
晋升年限 4年 4年 4年 4年 -