인사제도
미래산업의 경쟁력은 사람을 중시하는 기업환경에 있습니다.
01조직운영 시스템
미래산업은 자율적이고 창의적인 분위기에서 전직원이 직무 및 능력 수준에 부합하는 직위와 임금수준을 형평성 있게 적용 받도록 함과 동시에 각 개인이 담당하는분야에서 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는데 인사제도의 중점을 두고 사업본부 및 팀별 조직을 운영하고 있습니다.
02직책체계
직위제도와는 별도로 직무상의 고유직책을 부합니다. 직급에 관계없이 일정한 업무상의 능력과 경험을 가진 직원에 게 각 직책을 부여하며 업무상 권한을 보장함과 동시에 능력에 맞는 직무를 부여함으로써 개인의 역량을 최대한 발휘 할 수 있는 기회를 제공합니다
03직위체계
미래산업의 직위제도는 아래와 같으며 근속년수 및 인사고과에 따른승진 점수제의 기준이 됩니다. 직위단계는 직종과 직무와 관계없이 전 직원이 공통적으로 적용 받습니다.
임원급
사원급
직위명칭 | 사원 | 대리 | 과장 | 차장 | 부장 |
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승진년한 | 4년 | 4년 | 4년 | 4년 | - |